Matching HR Professionals voor vast en interim

Wij zijn geïnteresseerd in de mensen, niet in alleen maar de cv’s of de fuom’s.

Wij beschouwen de organisatie en de kandidaten beiden als opdrachtgever.

Onze werkwijze luidt als volgt:

HR TRANSFER werkt op basis van een eigen talentpool van HR Professionals. Deze kennen wij allen. Bij een vraag, gaan wij met de opdrachtgever na welke de kritieke succesfactoren zijn. Wij lezen als het ware tussen de regels door. Wij sturen geen cv’s, al dan niet op goed geluk. Wij kennen de kandidaten en doen daadwerkelijk een voorselectie. Doorgaans dragen wij maximaal twee tot vier kandidaten voor. Met elk van hen hebben wij dan verkend of de baan respectievelijk opdracht past bij de actuele loopbaanfase en -wensen. Ook schatten wij de match in tussen de kandidaat en de organisatie en de specifieke wensen en eisen die de laatste stelt aan de nieuwe HR Professional. Wij dragen kandidaten voor waarvan wij inschatten, met ruim 50 jaar ervaring in het HR vak, dat die de baan of klus goed aan kunnen.

Opdrachtgevers

Wij brengen u in contact met de (potentieel) juiste HR professional voor uw organisatie!

Wij nemen met u de vacature goed door maar betrekken ook de directe werksetting in onze overwegingen en uitwerking van de opdracht. Ook nemen we de (strategische) prioriteiten van de organisatie mee en wat deze impliceren voor de aan te trekken HR Professional. De ontwikkelingsmogelijkheden voor de kandidaat gegeven diens huidige loopbaanfase en -wensen maken ook deel uit van onze inventarisatie. Ook als u tijdelijk een HR-professional nodig hebt, staan we voor u klaar.

Kandidaten, HR-professionals

Op zoek naar een nieuwe baan, een interim opdracht of een (tijdelijk) HR-project?

Wij voeren graag (ontspannen) gesprekken met je als vakgenoot en proberen samen met jou tot een zo goed mogelijke inschatting te komen. Samen kijken we naar jouw logische next step die past bij je ambities en professionele ontwikkeling in het HR vak. Natuurlijk blijft de feitelijke klik tussen jou en de organisatie in eerste instantie ongewis. Een zorgvuldige voorselectie, zoals wij die voorstaan, vergroot de kans dat die klik er ook daadwerkelijk zal zijn.

Onze focus

Wij kijken natuurlijk wel naar het CV, maar wij kijken vooral naar de persoon. Wat zijn jouw specifieke kwaliteiten? Waar liggen je specialiteiten, wat drijft je, waar krijg je energie van en wat zou een logische nieuwe stap zijn?
Wij hechten aan een zorgvuldige voorselectie. We sturen nooit zomaar een CV door. Met kandidaten voeren wij standaard twee gesprekken en doen dus een daadwerkelijke voorselectie. Wij proberen ook in te schatten of er een voldoende match is met de werksetting.

Managing Partners van
HR TRANSFER

De managing partners van HR Transfer zijn geen 24/7 recruiters en zijn zelf ook in de breedte van het HRM-vak actief. Op basis van hun ervaring als ‘inhuurder’ hebben zij in 2018 besloten te starten met HR TRANSFER. Beiden zijn ervaren (executive) HR Adviseurs met een veelzijdige en uitgebreide activiteitenreeks. Zij opereren, naast HR TRANSFER, tevens no- nonsens en vraaggeoriënteerd met de volgende activiteiten: