Over Ons

De partners die werken bij HR Transfer beschikken over uitgebreide ervaring in het HRM-vak. Wij zien er geen uitdaging in om ‘CV’s te schuiven’. Wij willen juist tijd en energie steken in het goed doorgronden van de vraag van de organisatie en het vinden van de juiste kandidaten. HR Transfer richt zich op medior en (eerste helft) senior HR Professionals en dito vacatures en opdrachten.
Wij willen de kandidaten faciliteren in hun ambities en ontwikkeling. In die zin kunt u HR Transfer beschouwen als een reeks activiteiten voor HR Professionals door HR Professionals.

De partners die werken bij HR Transfer beschikken over uitgebreide ervaring in het HRM-vak. Wij zien er geen uitdaging in om ‘CV’s te schuiven’. Wij willen juist tijd en energie steken in het goed doorgronden van de vraag van de organisatie en het vinden van de juiste kandidaten. HR Transfer richt zich op medior en (eerste helft) senior HR Professionals en dito vacatures en opdrachten.
Wij willen de kandidaten faciliteren in hun ambities en ontwikkeling. In die zin kunt u HR Transfer beschouwen als een reeks activiteiten voor HR Professionals door HR Professionals.

De partners die werken bij HR Transfer beschikken over uitgebreide ervaring in het HRM-vak. Wij zien er geen uitdaging in om ‘CV’s te schuiven’. Wij willen juist tijd en energie steken in het goed doorgronden van de vraag van de organisatie en het vinden van de juiste kandidaten. HR Transfer richt zich op medior en (eerste helft) senior HR Professionals en dito vacatures en opdrachten.
Wij willen de kandidaten faciliteren in hun ambities en ontwikkeling. In die zin kunt u HR Transfer beschouwen als een reeks activiteiten voor HR Professionals door HR Professionals.

Slider

Het team

Richard Huisman, Managing Partner

Richard heeft ruim 25 jaar ervaring in HR-advies en eindverantwoordelijke HR-managementfuncties binnen food, industrie en uitgeverijen. Sinds een aantal jaren werkt hij als zelfstandig HRM-adviseur bij diverse opdrachtgevers zowel binnen profit- als non-profit organisaties. In die hoedanigheden heeft hij veel ervaring opgedaan met het werven en selecteren van HRM professionals.

Rob van den Berg, Managing Partner

Rob is sinds 2000 zelfstandig gevestigd HRM specialist. Voor uiteenlopende opdrachtgevers in uiteenlopende sectoren heeft hij HR-activiteiten georganiseerd en uitgevoerd. Ook fungeert hij als gesprekspartner voor directies en HR Managers om het HRM-beleid door te lichten en gerichte aanbevelingen daarover te doen. Daarnaast heeft hij ruim dertig publicaties over HRM-onderwerpen en management op zijn naam staan. Zie ook www.goodsign.nl.

Vanessa Tenniglo, HR Professional

Vanessa is een ervaren (HR/MT) professional met een consultancy en coaching praktijk in ’s-Hertogenbosch. Ze begrijpt snel ‘hoe de hazen lopen’, overziet het grotere geheel en is gericht op groei en resultaat. Haar track-record in het HR vak is lang en breed. Ze heeft gewerkt als interim HR manager, senior Business Partner, HR consultant en projectleider en doet opdrachten als (team)coach en supervisor. Haar ervaring heeft ze opgedaan binnen de profit sector, semi-overheid en in zorg-gerelateerde organisaties. Naast haar achtergrond in HR en bedrijfskunde heeft ze opleidingen gevolgd bij Phoenix waar ze zich heeft verdiept in TA, NLP en systemisch werk (gecertificeerd systeemopsteller) en is NOBCO-geregistreerd.

Rutger Dekkers, HRM Manager / Coach

Rutger heeft als Personeelwetenschapper veel ervaring in het HRM-werkveld, waarvan 12 jaar als HR-manager in verschillende bedrijven, waaronder Van Oord Dredging en Sdu Uitgevers. De laatste jaren werkt hij als coach en Hoofddocent bij de opleiding HRM aan de Hogeschool Rotterdam. Naast deze werkzaamheden is hij zelfstandig werkzaam als coach en adviseert hij HR-professionals en lijnmanagers bij de ontwikkeling van hun (coachings-) vaardigheden en bij hun loopbaanstappen. Zijn stijl van coaching is gericht op verbinding maken en is gericht op effect. Werken aan meer zelfinzicht en komen tot de kern van uw drijfveren leiden tot groei, weten wat te bereiken en hoe dat te bereiken.

Marieke Gaasbeek, HR Business Partner

Sinds 1998 zit werkzaam in het HRM vak. Heeft in de loop der jaren rollen vervuld als HR Businesspartner, HR Manager, HR adviseur en ook als Mobiliteitsadviseur &coach. Haar opdrachtgevers bevinden zich zowel in de profit als non profit. Ik heb onder andere gewerkt bij: BAM, Rabobank, Aegon, Natuurmonumenten, Rijkswaterstaat, NS en Deloitte, CoopCodis, Wegener, Vluchtelingenwerk en ABNW. Marieke kan o.m. helpen bij vraagstukken rondom zaken op het gebied van HR advies, verandermanagement, employability, leidinggeven, outplacement coaching, organisatieculturen en arbeidsrecht.