Matching HR Professionals voor vast en interim

We zijn al 25 jaar thuis in HRM, de search, werving & selectie, interim-management en coaching van HR-Professionals. We hebben een sterk netwerk en groot kandidatenbestand. Wij hebben en houden een sterke affiniteit met het HR-vakgebied. We gaan eerlijk, duidelijk en respectvol om met onze opdrachtgevers én kandidaten. Dat past bij ons en kunt u van ons verwachten. Wij hechten waarde aan een prettige en effectieve samenwerking met korte lijnen.

We zijn al 25 jaar thuis in HRM, de search, werving & selectie, interim-management en coaching van HR-Professionals. We hebben een sterk netwerk en groot kandidatenbestand. Wij hebben en houden een sterke affiniteit met het HR-vakgebied. We gaan eerlijk, duidelijk en respectvol om met onze opdrachtgevers én kandidaten. Dat past bij ons en kunt u van ons verwachten. Wij hechten waarde aan een prettige en effectieve samenwerking met korte lijnen.

We zijn al 25 jaar thuis in HRM, de search, werving & selectie, interim-management en coaching van HR-Professionals. We hebben een sterk netwerk en groot kandidatenbestand. Wij hebben en houden een sterke affiniteit met het HR-vakgebied. We gaan eerlijk, duidelijk en respectvol om met onze opdrachtgevers én kandidaten. Dat past bij ons en kunt u van ons verwachten. Wij hechten waarde aan een prettige en effectieve samenwerking met korte lijnen.

Slider

De ideale HR-samenwerkingspartner zijn, dat is ons streven.

Bent u op zoek naar een (interim) HR-manager, hoofd P&0, HR-functionaris of een ander type HR-professional voor uw bedrijf? Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Wij geven vanuit onze rol als HR consultancy en adviesbureau deskundig HR-advies en verzorgen voor u de werving & selectie van HR professionals. Dit kan zowel interim HR-functies zijn als vaste dienstverbanden.

HR Transfer werkt aan de hand van het door haar ontwikkelde gevalideerde HR Personal Branding Test. Op basis van deze typologie wordt de opdrachtgever een aantal vragen voorgelegd. Dit zijn juist niet de harde functie-eisen. Het gaat vooral om de soft skills. De test beoogt overigens allesbehalve om mensen in een hokje te stoppen. Het gaat om een accentuering. De beantwoording zal duidelijk maken welke accentuering door de (potentiële) opdrachtgever wordt gewenst, waarbij kan worden opgemerkt dat de werkelijkheid meestal tot een meer hybride beeld zal leiden.

Neem contact met ons op